経営60｜働き方改革 ～その意味と今後 選択の仕方～
積極的に知り、吸収し、実践する。
楽しく自由で豊かな方向へ舵を切り、いきいきと行動されている方々は、
その大切さをよくご存じです。
そしてその効果を、身をもって体験されています。
そのため、もっとそうしたくなる好循環。
知っているつもり、わかっているつもり、出来ているつもりを、
どんどん脱して行かれます。
旧来の知識・情報では、今の状態から脱し、変化することはできません。
脱し、変化するためには、そのための新しい視点・切り口が必要です。
考えても考えても、あなたの中にないものは出て来ません。
新しく手にしました！！と思っても、旧来の枠内でぐるぐるされているだけでは、同じです。
重要な見落とし箇所に、要注意です。
【掲載ご質問１】要約
『政府が積極的に「働き方改革」を推し進めています。
週休3日制、週休4日制、副業の許可など、自由な働き方が広がっていると言われます。
良さそうに思うのですが、単純に喜んでよいものかどうか迷います。
でも政府になにか良くない（？）目的があるとしても、働く方々が無理をしないで休むことは大事だと思います。
そんなに悪いこととは思えません。
何かあるのでしょうか？
あるとしたら注意点はなんでしょうか？
皆さんどのようにとらえているのでしょうか？』
【掲載ご質問２】要約
『IT化が推進され、余剰人員を削減させたいという企業側の意見と、
簡単に人を減らすなんてひどいという意見があります。
どちらの意見もわかります。
（略）
どうしようもないことなのでしょうか？
どのように考えれば良いのでしょうか？』
【目次】
■まえがき
■1 働き方改革について
■2 プレ・カンストゲーム解答編（働き方改革、週休3日・4日、副業・兼業）
■3 IT推進と人員削減について
■あとがき
【おすすめ読者層】
・経営者の方、社員の方
・経営者の方へアドバイスされるお仕事の方
・社内で「働き方改革」を担当されている方
・その他ご興味がおありの方
【価格】
レポート分野別一覧をご覧ください。
【お申込み方法】
分析レポートご購入方法をご覧ください。
《関連コラムやご質問》